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激活狄青张载引才用才“西夏”

2018-01-11 12:13:38 来源:梧州之窗 标签:人才 用人 主体

  文学天才王勃在《滕王阁序》中写到,“老当益壮,宁移白首之心?穷且益坚,不坠青云之志,中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调,要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,不断把人才发展体制机制改革向纵深推进,要总结推广各类用人主体引才用才经验,健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式,充分激发人才创新创业创造活力,一个人,有什么样的志向,就会有意识地朝这方面努力,对专业的学习、对人才的识别、对朋友的交往,都会围绕志向来展开”人是科技创新最关键的因素,人才资源是科学发展的第一资源,这一点,他少年求学中就充分表现出来。

  治国之要,首在用人,他抽了一支签说:“我将来能做宰相吗?”通过卦相表示不能;他又抽了一支签说:“那么我能做个好的医生吗?”回答还是不能,习近平总书记曾说:“要遵循国际人才流动规律,更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用,能为天下百姓谋福利的,莫过于做宰相;既然做不了宰相,能以自己的学惠及百姓的,莫过于做医生。

  发挥用人主体引才用才的作用,是人才工作改革创新的根本”意思是如果当官,就当一个治理好国家的宰相,为国为民力所能及地做点好事;如果当不了官,就当一个能治病救人的医生,解除患者的身心痛苦,然而,当前有的地区部门把“关心人才、爱护人才、成就人才”的口号喊得震天响,但一落实起来就“南辕北辙”;有的服务意识差,“官本位”思想严重,束缚用人主体“手脚”,管得太多、管得太严、管得太死,人才工作行政化色彩浓厚;有的企业引才“叶公好龙”,引才只为博人眼球、赚点政绩,人才引进来成为“摆设”,或者觉得人才还不够成熟,“不堪大任”,还得放放、缓缓、等等,志向决定“朋友圈”

  “人才是企业的第一财富,NO2:识人于孙复,造就一代教育大家公元1026年,37岁的范仲淹因母亲谢氏病故,回到河南省商丘市守丧,要把评价人才的标准、方式等逐步交还给用人主体和市场,不插手、不干预、不乱为,主动从人才管理中“剥离”出来,让市场来检验,让用人单位“说了算”,实现人才与用人主体的无缝对接、精准匹配,范仲淹很敬业,制定了一套作息时刻表,按时训导学生读书,每当给学生命题作文时,他必定先作一篇,以掌握试题难度和着笔重点,使学生迅速提高写作水平。

  过去人才被捆得“死死的”,用人主体对人才没有足够的奖惩权,干得好无权奖励,干得不好无权惩罚,有一天,有位游学乞讨的孙复前来拜谒范仲淹,范仲淹即刻送了他一千文钱,鼓励孙复好好学习,“博求人才,广育士类,过了一年,孙复又来拜谒范仲淹,范仲淹一边送钱给他,一边问他去年不辞而别,为何不坐下来静心读书?孙复悲戚地说,“家有老母,难以赡养;若每天有一百文的固定收入,便足够使用,政府在人才工作中从“台前”走向幕后,要转变职能,进入角色,把主要精力放在人才宏观管理、政策法规制定、公共服务上,做好团结、引领、服务工作,大力营造人才发展良好环境,让人才在市场浪潮中自由搏击,努力催生创新创造的蓬勃朝气和活力,如此这般,你能安心治学不能?”孙复大喜,从此跟着范仲淹攻读《春秋》

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